המנגנון הייחודי — הכשרות לארגונים וליווי עסקי
052-466-3221 לדבר על הכשרה

תחום 01כלי AI

שתים־עשרה מקומות שבהם AI נכנס לעבודה.

לא היכרות עם כלים — הטמעה בתפקיד. התחום הזה נכנס כמעט לכל הכשרה שאני בונה, גם כשהיא התחילה במקום אחר.

לדבר על הכשרה ארבע נקודות כניסה

איפה AI באמת נוגע בעבודה.

אף הכשרה לא נוגעת בכל אלה. בשיחת האפיון בוחרים במה כן — לפי מה שהצוות שלכם עושה ביום־יום.

  • 01

    סוכני פעולה

    GEM שמבצע משימה חוזרת לבד, ו-GEM מנטור כשותף חשיבה.

  • 02

    חקר מידע ב־NotebookLM

    מחקר בתוך המקורות שלכם בלבד, בלי הזיות ובלי אינטרנט.

  • 03

    ניתוח נתונים ב־Excel

    ניתוח בתוך הגיליון עצמו, בלי לצאת לכלי חיצוני.

  • 04

    בניית מצגות

    שלד טקסטואלי בכלי שפה, ואז עיצוב ב־Gamma או ב־NotebookLM‏.

  • 05

    תמצות וסיכום מסמכים

    מסמך ארוך שצריך להבין בחמש דקות, בלי לאבד את העיקר.

  • 06

    ניסוח דוחות ותוצרים

    מהטיוטה הראשונה ועד הנוסח שיוצא בשם הארגון.

  • 07

    יצירת תוכן

    בקול של הארגון, לא בקול של המכונה.

  • 08

    קריאת עומק והפקת תובנות

    לא לסכם את המידע — להבין מה הוא אומר.

  • 09

    ניהול תקשורת עסקית

    AI בתוך Outlook ובתוך Gmail‏: מיון, ניסוח ומעקב.

  • 10

    יצירת גרפיקות

    תמונות וסרטונים — ומתי זה באמת מחליף פנייה לגרפיקאי.

  • 11

    סיכום וניהול פגישות

    הקלטה, תמלול וסיכום — ומה עושים עם זה אחר כך.

לפי האקוסיסטם של הארגון, לא לפי מה שפופולרי.

רוב הארגונים היום עובדים בתוך Microsoft או בתוך Google. אין טעם ללמד כלי שהצוות לא יוכל לפתוח למחרת מהמחשב בעבודה — ולכן כל אחד מהתחומים למעלה נבנה בתוך הסביבה שכבר יש לכם.

Microsoft 365 · CopilotGoogle Workspace · Gemini

ארבע נקודות כניסה.

כל אחת נבנית מחדש לצוות שלכם, וכולן נמדדות באותו דבר — מה מהיום הזה יעבוד אצלכם כבר מחר בבוקר.

האתגרים נכנסים לסדנה, לא נשארים בחוץ.

  • פרטיות מידע

    מה מותר להעלות לכלי ומה אסור, ובמיוחד בארגון ציבורי.

  • תלות במכונה

    מתי הכלי חוסך זמן, ומתי הוא מייצר עבודה חדשה.

  • אמינות המידע

    הזיות — למה הן קורות, ואיך בודקים לפני שסומכים.

זה לא נספח בסוף היום. זה חלק מהסיבה שהצוות יוצא עם ביטחון ולא רק עם רשימת כלים.

מגזר החינוךגרסה ייעודית

וגרסה שנבנתה לחדר המורים.

אותה סדנת יסודות, בשפה של מי שעומד מול כיתה: בניית מערכי שיעור, הכנת מבחנים ותרגולים, סיכום חומרים, וגם מה עושים כשתלמיד מגיש עבודה שה־AI כתב. לצוותי הוראה ביסודי, בחטיבה ובתיכון — בלי דרישת רקע טכנולוגי.

לפרטים על הסדנה לצוותי הוראה

הפורמט נקבע לפי מה שמתאים לכם.

  1. שיחת אפיון לפני

    פגישה מקוונת עם הגורם המקצועי אצלכם, כדי לדייק את התכנים לצוות ולעבודה שהוא עושה בפועל.

  2. יום מלא או מפגשים קצרים

    פרונטלי בארגון, או מחולק למפגשים מקוונים קצרים יותר. הסילבוס מודולרי — אתם בוחרים נושאים והיקף.

  3. מה שנשאר אחרי

    התנסות אישית בכלים במהלך המפגש, מסמכי סיכום מסודרים שנשארים אצל הצוות, ודוח משוב מהמפגש.

נתחיל משיחה קצרה?

תכתבו לי מה הצוות עושה ומה אתם רוצים שישתנה. זה מספיק בשביל להתחיל — ואם זה לא מתאים לי, אני אגיד לכם את זה מראש.